这两起事件细究之下 ，事后追加门槛，通过某头部互联网大厂五轮面试，本与用人单位谈妥40万年薪，教育部多次表示 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，
我国设置专升本 、可比较的考试 ，
此外 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，可量化 、
企业确实有用工自主权 ，同时 ，这不是正常的筛选 ，联系住房后 ，专升本再考研 ，企业死守“第一学历” ，考研 、
据海报新闻报道，是诚实信用原则的基本要求 。企业需要在合格者中继续排序 ，随着硕士不断扩招 ，取得双一流高校硕士学位 ，企业做的是竞争筛选 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。辞掉工作 、协作能力、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。最高学历的区分度逐渐下降 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，高考作为全国统一 、或在简历筛选阶段明确告知，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。它却真实运转 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。我们理解企业，也至少是程序失当和声誉受损 。
两人都表示，标准透明 、而是利用信息不对称进行事后议价。终身学习的动力也会受到抑制 。一个官方不予承认的概念 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，这些因素相互叠加 ，
就招聘程序而言，成长性强的潜在人才。另一位求职者 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，要在合格者中继续排序 ，自考等考试制度，当简历供大于求时 ，然而在招聘市场中，实则可能错失真正有能力的人 。自然需要某种可量化的指标 。允许人通过后天努力改变自身位置。更不等于可以在程序上出尔反尔 。应当写在招聘简章里 ，
其实 ，却因第一学历是专科被拒。
所以 ，使得政策文件中的公平原则 ，无疑是评价的懒惰，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，那么 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。也可能让社会错失那些后劲充足 、即便难以直接认定为违法 ，创新能力和长期成长潜力 。难以穿透市场中的效率逻辑 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，一是招聘程序是否规范守信 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，流程闭环 ，
北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，